кадровый владимир

HR-Journal.ru :: Кто на новенькое HR-INFO.RU:HR-Journal.ru |HR-Forum.ru|HR-Story.ru|HR-Job.ru|HR-Market.ru Главная | О журнале | Подписка | Авторам | Партнерство | Размещение рекламы | Контакты ПОИСК Авторизация Логин: Пароль: Запомнить РегистрацияЗабыли пароль? Колонки От редактораОбзор событий кадровый владимир публикацийМысли вслух Статьи Общие вопросы управления персоналомHR-служба от А до ЯКарьера в HRПодбор персоналаАдаптация персоналаМотивация персоналаОценка кадровый владимир аттестация персонала, ассессментКорпоративная (организационная) культураОбучение персоналаТрудовое законодательствоПрочее Новости АнонсыСобытия, фактыЗаконодательные акты, нормативыИсследования, АналитикаЗарплаты, финансовые условияОбразование, здравоохранениеЭкономика. Социальная сфераКниги, статьи, интернет-ресурсыПресс-релизыЮмор, курьёзы, необычные факты HR-Market Обзор рынка авторизованного обучения информационным технологиям «Технологии проведения собеседования» («Мы выбираем, нас выбирают») - Видеокурс Мотивация персонала - Видеосеминар Концепция электронного документооборота Корпоративного Учебного Центра «Нематериальное стимулирование» - Видеокурс Все предложения HR-вакансии HR Administrator в западную компаниюменеджер по подбору персоналаМенеджер по подбору персоналаМенеджер по трудовым правоотношениям.Менеджер по персоналуДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУСтарший тренерДиректор по персоналуНачальник отдела кадров, Заместитель Директора по персоналуменеджер по персоналу Все вакансии Добавить вакансию На заметку Кадровое агентство Виват Персонал - подбор персонала Большой форум по управлению персоналом HR-Job.ru - Вакансии для HR-специалистов Энциклопедия по кадровому делопроизводству: законы, нормы, образцы документов, инструкции Кто на новенькое Рубрика: Прочее Автор: Владимир Правоторов, Журнал «Кадровый менеджмент» В уходящем году на рынке кадровых услуг появилось немало продуктов, направленных на решение проблем малого кадровый владимир среднего бизнеса. Сегодня небольшие компании готовы вкладывать деньги в персонал, кадровый владимир главные игроки кадрового рынка – предлагать свои продукты. В статье мы приводим обзор наиболее интересных новинок кадровый владимир некоторые тенденции в области управления персоналом в 2005 году. Повышенное внимание к нижнему сегменту, кадровый владимир также разработку системы оптимизации расходов на страхование предложила в 2005 году компания «Ренессанс Страхование». Компания расширила продуктовую линейку по направлению личных видов страхования кадровый владимир защиты персонала, представив социальный пакет «Доступный». Новую программу можно представить как полный комплекс мер социальной защиты для компаний малого бизнеса. «В такой пакет обычно входит страхование от несчастных случаев, кадровый владимир также некоторые услуги медицинского страхования на выбор, чаще всего вызов скорой помощи кадровый владимир поликлиническое обслуживание, – комментирует Сирма Готовац, член правления компании «Ренессанс Страхование». – Наличие социального пакета, включающего добровольное медицинское страхование (ДМС) кадровый владимир программу защиты от несчастного случая, оказывает позитивное влияние на мотивацию персонала». Эксперты отмечают, что компании обеспокоены ростом стоимости страхования. Поэтому некоторые провайдеры страховых услуг предлагают своим клиентам управление расходами на страхование – например, использование услуг личного врача, который примерно знает истории болезни всех сотрудников кадровый владимир назначает индивидуальное лечение. На нижний сегмент также выходит компания «БОСС. Кадровые системы», предлагающая программное обеспечение для кадрового менеджмента. «Если ранее мы автоматизировали управление кадровыми процессами в крупных компаниях, насчитывающих не менее 1000 человек, то теперь у нас появилось предложение, специально разработанное для малых предприятий», – говорит Дмитрий Таксер, руководитель отдела маркетинга компании «БОСС. Кадровые системы». Возвращаясь к услугам страхования, необходимо упомянуть, что для более дорогих сегментов рынка «Ренессанс Страхование» рекомендует обратить внимание на программы долгосрочного накопительного страхования жизни. «Система накопительного страхования жизни может использоваться в качестве дополнительной составляющей соцпакета для топменеджеров, – поясняет Сирма Готовац. – Кроме того, в соцпакет может быть включено страхование от тяжелых заболеваний, которые не покрывает ДМС. Впрочем, если работодатель желает обеспечить расширенное покрытие рисков для всего коллектива, накопительная программа страхования жизни кадровый владимир страхование от критических заболеваний могут быть распространены кадровый владимир на остальных сотрудников компании». Компания «АльфаСтрахование» ввела на рынок в 2005 году услугу по страхованию иностранных граждан, работающих в России. Предлагаемый пакет максимально приближен к стандартам страхования за рубежом для того, чтобы экспаты чувствовали себя комфортно. «Это очень востребованная услуга, – говорит Аркадий Меграбян, заместитель генерального директора, член правления компании «АльфаСтрахование». – Раньше российским компаниям приходилось покупать экспатам страховые полисы за рубежом, что достаточно дорого кадровый владимир трудоемко. Приходилось относить расходы на страховку на российский офис, включать механизм перераспределения затрат... Теперь же с ростом инвестиций в российскую экономику будет расти количество иностранцев, работающих в России, кадровый владимир компаниям будет легче обеспечивать их льготами». Что касается тенденций на рынке программных продуктов, то сегодня явно прослеживается расширение функционала программного обеспечения, предназначенного для автоматизации процессов по управлению персоналом. «Если совсем недавно речь шла об автоматизации таких функций, как учет кадров, расчет заработной платы, то сегодня многие предприятия хотят видеть решение, способное автоматизировать кадровый владимир управленческие процессы, – рассказывает Дмитрий Таксер. – Соответственно, кадровый владимир компании-разработчики систем управления персоналом реагируют на изменения рынка, расширяя возможности своих программных средств». В 2005 году система «БОСС-Кадровик» реализовывала совместный проект по интеграции с тестовой системой Maintest компании Нuman Technologies. Вывод на рынок продуктов, созданных совместно двумя компаниями, свойственен не только для IT-сферы. Речь идет кадровый владимир о тренинговых продуктах. Из тенденций, которые были уже отмечены в прошлом году, усилился интерес к развитию командообразования в бизнесе. Причем компании стали чаще заказывать комплексные программы, совмещающие командообразование с решением каких-либо еще конкретных задач. Подобные программы иногда даже создаются совместно несколькими провайдерами тренинговых услуг. «В 2005 году в партнерстве с компанией «Коллекция приключений», работающей на рынке тренингов на открытом воздухе, мы создали новую марку – EvolutionTeam, – рассказывает Евгений Доценко, консультант Группы компаний «Институт Тренинга-АРБ Про». – Под этой маркой мы предлагаем уникальные программы, сочетающие эффективное развитие к о м кадровый владимир н д н ы х навыков (на основе концепции, разработанной «Институтом Тренинга») кадровый владимир командного духа (на основе компетенции «Коллекции приключений» в формировании среды с экстремальными характеристиками). Такие программы мы проводим в различных регионах страны – на Кавказе, Байкале, Соловецких островах, в Карелии, кадровый владимир также за пределами РФ». Другой пример – это тренинг – командообразующая имитационная игра, разработанная компанией Ars Vitae кадровый владимир состоящая из двух частей: «веревочный курс», или эмоциональное командообразование (экстремальные ощущения в домашней обстановке), кадровый владимир коммутационная игра (смысловое командообразование). «Такой тренинг хорош тем, что подходит для больших групп – от 40 до 250 человек, – считает Екатерина Чумакова, руководитель тренингового отдела компании Ars Vitae. – Он несет в себе большую смысловую нагрузку, решая заявленные задачи: например, трансляцию корпоративных ценностей кадровый владимир целей компании, получение обратной связи, решение проблем взаимодействия отделов кадровый владимир так далее». Для тренинговых кадровый владимир консалтинговых компаний в 2005 году была характерна, пожалуй, максимальная активность. На фоне общего роста спроса на обучение топ-менеджеров кадровый владимир линейного персонала появление множества новых продуктов не стало неожиданностью. Причем наблюдается как тенденция к усложнению, усовершенствованию кадровый владимир более детальной проработке наиболее востребованных программ, так кадровый владимир к появлению новых, достаточно простых курсов, направленных на обучение азам бизнеса кадровый владимир систематизацию знаний. Провайдеры тренинговых кадровый владимир консалтинговых услуг отмечают очень большой спрос на построение внутрифирменных обучающих программ кадровый владимир центров. «Корпоративные университеты кадровый владимир тренинговые подразделения – не новость, но за прошедший год наблюдалось сильное увеличение спроса в данной области, – отмечает Евгений Доценко. – Так, например, группа мастер-курса «Корпоративный тренер», который проводит наша компания, была укомплектована за 5 месяцев до начала занятий. Нам пришлось открывать вторую группу, кадровый владимир все равно не все заявки были удовлетворены». На фоне этой тенденции очень актуально выглядит разработка компании Ars Vitae, предназначенная для аттестации тренеров (грейдинг). Говорить о повсеместном распространении этой системы пока рано, но тот факт, что первые шаги к этому были сделаны, говорит о многом. Действительно, сегодня многие руководители кадровый владимир HR-менеджеры компаний задумываются о том, как мотивировать кадровый владимир обучать своих корпоративных тренеров. В разработку грейдинга тренеров в компании Ars Vitae была положена «Концепция развития профессионала» Е.А. Климова, в основе которой лежит усложнение задач (применяется также в хэдхантинге). Согласно ей, работающие тренеры должны делиться на пять уровней: 1. Стажер 2. Ассистент тренера (практика) 3. Тренер по направлению. Качественно решает основные задачи тренера, адаптирует программы, отрабатывает навыки на тренинге 4. Ведущий тренер по направлению. Очень хорошо разбирается в направлении, следит за тенденциями рынка кадровый владимир изменяет тренинг, не только отрабатывает навыки, но кадровый владимир оценивает ситуации кадровый владимир решает задачи, работает с топменеджерами кадровый владимир со сложными (конфликтными) группами 5. Эксперт («звезда», гуру) – авторитет в профессиональном сообществе (иногда кадровый владимир в научном). Обладает экспертным знанием продукта, имеет свои разработки кадровый владимир технологии работы Екатерина Чумакова считает, что в корпоративных университетах нет смысла держать эксперта кадровый владимир ведущего тренера. «Компаниям нужны собственные тренеры-мастера по направлению, так как во внутренних университетах обучение – это, прежде всего, «поток», – объясняет она. – Тренер«звезда» не нужен для отработки навыков, например, продаж для линейного персонала. Даже если он очень понравится руководителям компании, это не значит, что он будет лучшим тренером по навыкам для потока сейлз-менеджеров. Да кадровый владимир вряд ли захочет. А вот для разового обучения топ-менеджеров эксперт может пригодиться – кадровый владимир в этом случае лучше всего заказать обучение у тренинговой компании». Среди новинок рынка также стоит отметить тренинг «Коммерческий поход», созданный компанией «МЭЙНСТРИМ». Этот тренинг предназначается для сотрудников бывших государственных компаний, осуществляющих в настоящее время переход от дотационного принципа ведения бизнеса к коммерческому. «Этот тренинг дает знания, прежде всего, об общих законах бизнеса кадровый владимир образования добавленной стоимости, – рассказывает Денис Лунев, генеральный директор компании «МЭЙНСТРИМ». – Типичный пример – корпоративный тренинг для сотрудников отдела сбыта. В итоге отдел сбыта превращается в отдел продаж кадровый владимир его целью становится выгодно продать, например, холодильники со склада, кадровый владимир не избавиться от них, как это было раньше». В 2005 году повысился спрос на такие услуги кадровых агентств, как лизинг, аутстаффинг кадровый владимир массовый подбор. Причем, по данным «Агентства Контакт», самый высокий процент использования лизинга кадровый владимир аутстаффинга –в розничных сетях: 22% компаний используют эти технологии. «Сегодня крупные российские кадровый владимир иностранные компании вынуждены постоянно заниматься массовым подбором персонала, – отмечает Татьяна Ананьева, директор по маркетингу «Агентства Контакт». – У руководителей просто нет времени на это – им требуется заниматься такими проблемами, как открытие новых филиалов, развитие сотрудников, разработка мотивационных пакетов... В этом плане такие услуги, как массовый подбор, лизинг кадровый владимир аутстаффинг становятся очень важными, позволяя компании сконцентрироваться на решении других задач». Также довольно часто компании обращаются в кадровые агентства с заказами на аутсорсинг. «В последнее время все большим спросом пользуется услуга кадрового аутсорсинга, – говорит Юрий Ефросинин, директор отделений по подбору персонала Kelly Services. – Комплексная или частичная передача дел кадровой службы специализированному агентству позволяет компании сократить затраты на персонал, кадровый владимир главное оптимизировать бизнеспроцессы, не являющиеся основными для компании, такие как подбор персонала, тестирование, обучение, ведение кадрового делопроизводства, налогового учета, расчет кадровый владимир выплата заработной платы сотрудникам. Количество компаний, использующих кадровый аутсорсинг как средство повышения эффективности работы, увеличивается ежегодно». Опубликовано 26.12.2005 Автор: Владимир Правоторов, Журнал «Кадровый менеджмент» Еще в этой рубрике Опыт использования автоматизированной системы управления персоналом в сетевом розничном бизнесеСамые нелепые увольненияКак выстроить успешную карьеру в HR-менеджменте-3Как выстроить успешную карьеру в HR-менеджменте-2Как выстроить успешную карьеру в HR-менеджментеМетоды выжимания сока из сотрудниковО профессиональном (расширенном) выпуске журнала «Работа с персоналом: подбор, обучение, мотивация» Все материалы в рубрике Комментарии (0) Подпишитесь на рассылку кадровый владимир получайте сообщения о новых историях по электронной почте! Добавить комментарий Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться. Ближайшие мероприятия Все мероприятия Добавить мероприятие HR-новости 25.04.2008 Жилье за счет работодателя25.04.2008 Жилье за счет работодателя25.04.2008 Дмитрий Медведев выразил обеспокоенность количеством ВУЗов24.04.2008 Роструд предлагает предприятиям добровольно заявлять о соблюдении трудового законодательства24.04.2008 Долой! Все новости Сейчас на HR-форуме 25.04 11:51 brugge2000Кто лучший тренер по продажам? » (1)25.04 10:02 nikiviПоделюсь!!! » (13)25.04 09:34 nvsНовичек » (2)25.04 08:08 Aline55560Работодатель не платит заработную плату » (2)24.04 17:55 sovenkСовмещение » (4)24.04 14:22 YulyashaКомандировочное удостоверение! Что за бред?! » (5)24.04 07:52 of123456Помогите с Положением об оучении (скелет документа) » (15)24.04 07:44 of123456Тесты для подбора продавцов » (1)23.04 23:00 MaritaЛичностный опросник MMPI » (2)23.04 17:30 BalooPlz help noob ffs! поделюсь методикой!!! » (26) Все обсуждения Новые статьи Работник кадровый владимир работодатель – кто над кем?Управление персоналом = управление человеческими ресурсами?Демотивация персонала: «О белых воротничках замолвите слово...»Оздоровление компанииСила персонального поощренияКак сформировать в компании комитет по изменениямСовременные стандарты командообразованияЭтикет денегРоль HR в процессе реинженирингаНе останутся без работы: урегулирование форс-мажоров (комментарии юристов) Все статьи © OOO «Электронные проекты» 2002–2008 разделы сборщик долг тонировка стекол бюро похоронный услуга комплексный сайт электрический прочность прайс зеркало доставка дров кэрролл дж. страна смеха ваза 2114 время иваново сенсорный экран гиря торговый калибровочный datamax купить блендер нард онлайн компания доминике электропечь dimplex model elba магнитный решетка tag heuer краска ржавчина градирня вентиляторные грд трубогиб купить видеокарту лечение слух эдас-134 аденома предст.ж-зы очистка подогреватель зиплок пбоюл двухтарифные электросчетчик китайский махровый организация похорон эрозия шейка матка сервис холодильник система дымоудаления путевой стена красный объявление центр проктология растворитель химчистка доставка концепция совершенствование сбыта кадровый владимир